金芯國際有限公司
公 告
公 告
字 號：金芯字第113125號
受 文 者：全體經銷商
主 旨：修訂「金芯國際有限公司經銷商協議書」，詳如說明，請查照。
說 明：
一、修訂「金芯國際有限公司經銷商協議書」內容如下所示：
（一）第貳條「經銷商獎金制度說明」02. 層碰獎金修訂為：
個人組織A線業績與B線業績累計業績各達12,000PV，對等形成碰，一碰為3,000PV，B線業績與C線業績累計業績各達12,000PV，對等形成碰，一碰為3,000PV，合計形成2碰，6,000PV，具備領取層碰獎金資格，並依PV值換算發放獎金。
*PV值：為商品銷售積分。PV值乘以K值後則為獎金發放金額。
*K值：本獎金制度的最高奬金撥出比為50%。當已發放獎金即將超過總營收50%時，將啟動加權計算並下調K值，使 PV值獎金撥出比不超過最高撥出比50%，以確保公司能夠生存以及健康持續的發展。
◎經銷商碰數無期保留150,000PV。
◎每週結算一次，每次最高20碰(60,000PV)，超過碰數不保留。
（二）第貳條「經銷商獎金制度說明」03.協力獎金修訂為：
被推薦之經銷商產生層碰獎金時，以該層碰獎金之100%作為推薦人之協力獎金。
（三）第貳條「經銷商獎金制度說明」06.出席費，副理出席費修訂為：
副理依考核月為基準（每三個月考核一次），前三個月每月出席訓練課程達15次者，可領取該月出席費15,000元；第四個月起，前次考核有完成層碰獎金45,000PV者，即可連續三個月領取每月出席訓練課程達15次之出席費15,000元。
（四）第貳條「經銷商獎金制度說明」06.出席費，協理出席費修訂為：
協理首月出席訓練課程達15次者，可領取當月出席費18,000元；次月起，前一月有完成層碰獎金54,000PV者，即可領取當月出席訓練課程達15次之出席費18,000元。
二、以上修訂內容自113年10月1日起實施，請查照。
主 旨：修訂「金芯國際有限公司經銷商協議書」，詳如說明，請查照。
說 明：
一、修訂「金芯國際有限公司經銷商協議書」內容如下所示：
（一）第貳條「經銷商獎金制度說明」02. 層碰獎金修訂為：
個人組織A線業績與B線業績累計業績各達12,000PV，對等形成碰，一碰為3,000PV，B線業績與C線業績累計業績各達12,000PV，對等形成碰，一碰為3,000PV，合計形成2碰，6,000PV，具備領取層碰獎金資格，並依PV值換算發放獎金。
*PV值：為商品銷售積分。PV值乘以K值後則為獎金發放金額。
*K值：本獎金制度的最高奬金撥出比為50%。當已發放獎金即將超過總營收50%時，將啟動加權計算並下調K值，使 PV值獎金撥出比不超過最高撥出比50%，以確保公司能夠生存以及健康持續的發展。
◎經銷商碰數無期保留150,000PV。
◎每週結算一次，每次最高20碰(60,000PV)，超過碰數不保留。
（二）第貳條「經銷商獎金制度說明」03.協力獎金修訂為：
被推薦之經銷商產生層碰獎金時，以該層碰獎金之100%作為推薦人之協力獎金。
（三）第貳條「經銷商獎金制度說明」06.出席費，副理出席費修訂為：
副理依考核月為基準（每三個月考核一次），前三個月每月出席訓練課程達15次者，可領取該月出席費15,000元；第四個月起，前次考核有完成層碰獎金45,000PV者，即可連續三個月領取每月出席訓練課程達15次之出席費15,000元。
（四）第貳條「經銷商獎金制度說明」06.出席費，協理出席費修訂為：
協理首月出席訓練課程達15次者，可領取當月出席費18,000元；次月起，前一月有完成層碰獎金54,000PV者，即可領取當月出席訓練課程達15次之出席費18,000元。
二、以上修訂內容自113年10月1日起實施，請查照。
董事長 陳宇謙
中華民國 113 年 9 月 27 日